PRÓXIMAS TURMAS

O processo de apoiar uma pessoa na identificação e criação de estados desejados, desenvolvendo e acessando seus recursos internos e direcionando-os para a criação de uma organização.

O que é Mentoring?

É uma espécie de tutoria, onde um profissional mais experiente orienta e compartilha com profissionais mais jovens, que estão iniciando no mercado de trabalho ou em uma empresa, experiências e conhecimentos no sentido de dar-lhes orientações e conselhos para o desenvolvimento de suas carreiras. Estas orientações vão desde o âmbito pessoal até o profissional.

Porque a mentoria é importante?

Pesquisas mostram que quem é mentor ou mentorando, ganha mais que os não envolvidos em mentoria. Mentores se envolvem mais em seus trabalhos e são mais promovidos.

Objetivo do Mentoring:

Proporcionar a identificação e o desenvolvimento das competências necessárias para a realização de metas, auxiliando na criação de um modelo a ser seguido, que servirá como um mapa para orientação e superação de conflitos e obstáculos que poderão surgir na trajetória rumo ao sucesso profissional do mentorado.

Quais as diferenças entre Coaching e Mentoring?

Apesar de Mentoring e Coaching podem se sobrepor, eles executam funções diferentes:

Coaching visa o desenvolvimento de habilidades e conhecimentos de uma pessoa em uma área específica que leva à realização de um objetivo.

Mentoring é o fornecimento a longo prazo de orientação a alguém menos experiente, a fim de apoiar o seu desenvolvimento.

Coaching é:

  • Proativo
  • Geralmente de curta duração
  • Estruturado para atingir uma meta especifica
  • O cliente possui a resposta
  • Focado no resultado
  • Focado em habilidades específicas e áreas de desenvolvimento
  • Não precisa ter experiência na área de atuação do cliente
  • Prazos


Mentoring envolve:

  • Uma abordagem reativa
  • Um relacionamento contínuo
  • O mentor orienta o aprendiz com sua experiencia.
  • Um foco no desenvolvimento global do aprendiz
  • Escuta, oferecendo conselhos e sugestões
  • Uma disposição informal e menos estruturada - encontros acontecem como e quando o aprendiz precisa de orientação
Objetivos da Formação:
Qualificar os profissionais que queiram se tornar mentores por meio de técnicas e ferramentas avançadas testadas e aprovadas nas maiores empresas do Brasil.
 
Público-Alvo:
  • Treinadores;
  • Coaches;
  • Consultores;
  • Empreendedores;
  • Profissionais em transição de carreira;
  • Líderes e gestores de empresas;
  • Profissionais liberais;
  • Professores.

Conteúdo

  • Mentoring e suas abordagens;
  • Quando o mentoring poderá ser aplicado?
  • O que é um mentor e o que os mentores fazem?
  • Como conhecer seu mentorado e gerar a química da relação?
  • Como desenvolver a confiança com o mentorado?
  • Diagnóstico de mentoria e plano de ação para acelerar resultados e desenvolver competências;
  • Ferramentas para uso em programas de mentoria;
  • Roteiro de atendimento para programas de mentoria;
  • Como desenvolver habilidades no mentorado?
  • Desenvolvendo garra e resiliência no mentorado;
  • Aprendendo a superar obstáculos;
  • Como gerenciar mentorandos tóxicos?
  • Relação entre Mentor e Mentee;
  • Feedbacks aplicados ao mentoring;
  • Sessões práticas de mentoring;
  • Quando encerrar um programa de mentoring?
  • Cases reais;
  • Relatório de mentoria.

Resultados esperados

Após a Formação em Mentoring, como procedimento para a certificação, solicitaremos o relatório do Mentor com 10 (dez) sessões, sendo 6 (seis) sessões em sala com o seu Mentee (cliente) e mais 4 (quatro) sessões pós-curso com seu Mentee (cliente). Um relatório, com o intuito de avaliar a sua atuação como Mentor ProfissionalO prazo limite para envio do mesmo é de 60 dias após a formação.

Local

Unidade de São Paulo

contato@institutomentorcoach.com.br

(54) 3046-0075 | (54) 9 9703-7575

Carga Horária

40Horas

Galeria de Fotos

Trainer

ALESSANDRA SMANIOTTO

Master Coach Sênior e Presidente do IMC.

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