FORMAÇÕES

O que é Mentoring?

É uma espécie de tutoria, onde um profissional mais experiente orienta e compartilha com profissionais mais jovens, que estão iniciando no mercado de trabalho ou em uma empresa, experiências e conhecimentos no sentido de dar-lhes orientações e conselhos para o desenvolvimento de suas carreiras. Estas orientações vão desde o âmbito pessoal até o profissional.

Porque a mentoria é importante?

Pesquisas mostram que quem é mentor ou mentorando, ganha mais que os não envolvidos em mentoria. Mentores se envolvem mais em seus trabalhos e são mais promovidos.

Objetivo do Mentoring:

Proporcionar a identificação e o desenvolvimento das competências necessárias para a realização de metas, auxiliando na criação de um modelo a ser seguido, que servirá como um mapa para orientação e superação de conflitos e obstáculos que poderão surgir na trajetória rumo ao sucesso profissional do mentorado.

Quais as diferenças entre Coaching e Mentoring?

Apesar de Mentoring e Coaching podem se sobrepor, eles executam funções diferentes:

Coaching visa o desenvolvimento de habilidades e conhecimentos de uma pessoa em uma área específica que leva à realização de um objetivo.

Mentoring é o fornecimento a longo prazo de orientação a alguém menos experiente, a fim de apoiar o seu desenvolvimento.

Coaching é:

• Proativo
• Geralmente de curta duração
• Estruturado para atingir uma meta especifica
• O cliente possui a resposta
• Focado no resultado
• Focado em habilidades específicas e áreas de desenvolvimento
• Não precisa ter experiência na área de atuação do cliente
• Prazos

Mentoring envolve:

• Uma abordagem reativa
• Um relacionamento contínuo
• O mentor orienta o aprendiz com sua experiencia.
• Um foco no desenvolvimento global do aprendiz
• Escuta, oferecendo conselhos e sugestões
• Uma disposição informal e menos estruturada - encontros acontecem como e quando o aprendiz precisa de orientação