FORMAÇÕES
Formação em Mentoring
O que é Mentoring?
É uma espécie de tutoria, onde um profissional mais experiente orienta e compartilha com profissionais mais jovens, que estão iniciando no mercado de trabalho ou em uma empresa, experiências e conhecimentos no sentido de dar-lhes orientações e conselhos para o desenvolvimento de suas carreiras. Estas orientações vão desde o âmbito pessoal até o profissional.
Porque a mentoria é importante?
Pesquisas mostram que quem é mentor ou mentorando, ganha mais que os não envolvidos em mentoria. Mentores se envolvem mais em seus trabalhos e são mais promovidos.
Objetivo do Mentoring:
Proporcionar a identificação e o desenvolvimento das competências necessárias para a realização de metas, auxiliando na criação de um modelo a ser seguido, que servirá como um mapa para orientação e superação de conflitos e obstáculos que poderão surgir na trajetória rumo ao sucesso profissional do mentorado.
Quais as diferenças entre Coaching e Mentoring?
Apesar de Mentoring e Coaching podem se sobrepor, eles executam funções diferentes:
Coaching visa o desenvolvimento de habilidades e conhecimentos de uma pessoa em uma área específica que leva à realização de um objetivo.
Mentoring é o fornecimento a longo prazo de orientação a alguém menos experiente, a fim de apoiar o seu desenvolvimento.
Coaching é:
- Proativo
- Geralmente de curta duração
- Estruturado para atingir uma meta especifica
- O cliente possui a resposta
- Focado no resultado
- Focado em habilidades específicas e áreas de desenvolvimento
- Não precisa ter experiência na área de atuação do cliente
- Prazos
Mentoring envolve:
- Uma abordagem reativa
- Um relacionamento contínuo
- O mentor orienta o aprendiz com sua experiencia.
- Um foco no desenvolvimento global do aprendiz
- Escuta, oferecendo conselhos e sugestões
- Uma disposição informal e menos estruturada - encontros acontecem como e quando o aprendiz precisa de orientação
- Treinadores;
- Coaches;
- Consultores;
- Empreendedores;
- Profissionais em transição de carreira;
- Líderes e gestores de empresas;
- Profissionais liberais;
- Professores.
Conteúdo
- Mentoring e suas abordagens;
- Quando o mentoring poderá ser aplicado?
- O que é um mentor e o que os mentores fazem?
- Como conhecer seu mentorado e gerar a química da relação?
- Como desenvolver a confiança com o mentorado?
- Diagnóstico de mentoria e plano de ação para acelerar resultados e desenvolver competências;
- Ferramentas para uso em programas de mentoria;
- Roteiro de atendimento para programas de mentoria;
- Como desenvolver habilidades no mentorado?
- Desenvolvendo garra e resiliência no mentorado;
- Aprendendo a superar obstáculos;
- Como gerenciar mentorandos tóxicos?
- Relação entre Mentor e Mentee;
- Feedbacks aplicados ao mentoring;
- Sessões práticas de mentoring;
- Quando encerrar um programa de mentoring?
- Cases reais;
- Relatório de mentoria.
Resultados esperados
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