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Analista Comportamental - Online

Saiba interpretar o perfil comportamental de pessoas (Dominante, Influente, Estável e Analítico) em cargos chaves. 

A formação de Analista Comportamental do IMC é focada em preparar melhor os profissionais para trabalhar com o desenvolvimento humano, através de metodologia, fazer com que os participantes possam aplicar e utilizar a avaliação comportamental em vários contextos como: Desenvolvimento Pessoal, Gestão de Pessoas, Orientação Profissional e de Carreira, Gerenciamento de Equipes, Recrutamento e Seleção, entre outros. Nosso método é de aplicabilidade prática, utilizando a ferramenta Disc Assessment e Construção de Plano de Desenvolvimento, onde você utilizará seus próprios resultados, além de analisar e mapear seu perfil para poder aprender e replicar emoutras pessoas.

O Disc Assessment é uma poderosa ferramenta, que em menos de 15 minutos, fornece um relatório com mais de 97% de assertividade. Possui mais de 50 informações correlacionadas e importantes sobre os avaliados. Como por exemplo: sua forma de trabalho, liderança, fatores motivacionais, nível de adequação de cargo, estresse, energia para executar as atividades e muito mais. Com ele é possível avaliar as principais tendências comportamentais, saber onde estão agrupadas as maiores habilidades e talentos de uma pessoa, além dos perfis predominantes que a ferramenta diferencia, são eles: DOMINANTE, INFLUENTE, ESTÁVEL E ANALITICO.

Conteúdo

  • Ferramenta Disc Assessement;
  • Modelo - Pdi Imc;
  • Indicação De Filmes;
  • Indicação De Livros;
  • Plano De Ação;
  • Modelo - Perfil Gerencial;
  • Modelo - Âncoras De Carreira;
  • Modelo - Tétrade Do Tempo.

Resultados esperados

  • Direcionamento claro e específico dos comportamentos a serem desenvolvidos ou eliminados;
  • Possibilita o aprimoramento das habilidades de liderança e relacionamento interpessoal;
  • Permite a construção de metas congruentes com cada composição de perfil, levando-se em consideração os seus pontos fortes e pontos de melhoria;
  • Facilita a diminuição de conflitos e ruídos de comunicação entre os colaboradores de uma equipe;
  • Oferece um direcionamento eficaz para a contratação e relocação de colaboradores de modo a colocar as pessoas certas nos lugares certos;
  • Aumenta a produtividade por meio da congruência entre diferentes tarefas e seus respectivos perfis;
  • Facilita a construção de equipes de alta performance.

Galeria de Fotos

Trainer

ALESSANDRA SMANIOTTO

Master Coach Sênior e Presidente do IMC.

BIANCA MICHELETO CASANOVA

Master Coach Sênior & Trainer

SINARA DUQUE

Parceira Estratégica & Master Coach

ZOILA SOARES MEDEIROS

Master Coach & Mentora

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