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Analista Comportamental - Online
Saiba interpretar o perfil comportamental de pessoas (Dominante, Influente, Estável e Analítico) em cargos chaves.
A formação de Analista Comportamental do IMC é focada em preparar melhor os profissionais para trabalhar com o desenvolvimento humano, através de metodologia, fazer com que os participantes possam aplicar e utilizar a avaliação comportamental em vários contextos como: Desenvolvimento Pessoal, Gestão de Pessoas, Orientação Profissional e de Carreira, Gerenciamento de Equipes, Recrutamento e Seleção, entre outros. Nosso método é de aplicabilidade prática, utilizando a ferramenta Disc Assessment e Construção de Plano de Desenvolvimento, onde você utilizará seus próprios resultados, além de analisar e mapear seu perfil para poder aprender e replicar emoutras pessoas.
O Disc Assessment é uma poderosa ferramenta, que em menos de 15 minutos, fornece um relatório com mais de 97% de assertividade. Possui mais de 50 informações correlacionadas e importantes sobre os avaliados. Como por exemplo: sua forma de trabalho, liderança, fatores motivacionais, nível de adequação de cargo, estresse, energia para executar as atividades e muito mais. Com ele é possível avaliar as principais tendências comportamentais, saber onde estão agrupadas as maiores habilidades e talentos de uma pessoa, além dos perfis predominantes que a ferramenta diferencia, são eles: DOMINANTE, INFLUENTE, ESTÁVEL E ANALITICO.
Conteúdo
- Ferramenta Disc Assessement;
- Modelo - Pdi Imc;
- Indicação De Filmes;
- Indicação De Livros;
- Plano De Ação;
- Modelo - Perfil Gerencial;
- Modelo - Âncoras De Carreira;
- Modelo - Tétrade Do Tempo.
Resultados esperados
- Direcionamento claro e específico dos comportamentos a serem desenvolvidos ou eliminados;
- Possibilita o aprimoramento das habilidades de liderança e relacionamento interpessoal;
- Permite a construção de metas congruentes com cada composição de perfil, levando-se em consideração os seus pontos fortes e pontos de melhoria;
- Facilita a diminuição de conflitos e ruídos de comunicação entre os colaboradores de uma equipe;
- Oferece um direcionamento eficaz para a contratação e relocação de colaboradores de modo a colocar as pessoas certas nos lugares certos;
- Aumenta a produtividade por meio da congruência entre diferentes tarefas e seus respectivos perfis;
- Facilita a construção de equipes de alta performance.
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