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Benefícios da mentoria de carreira

11/02/2021

Sabia que você pode encurtar o tempo para o seu desenvolvimento profissional? Se nunca pensou que isso era possível é porque nunca teve um(a) mentor(a) de carreira.

A mentoria nada mais é do que uma troca de experiências, na qual o(a) mentor(a) é alguém com experiência naquilo que você precisa se desenvolver: um conhecimento, habilidade interpessoal ou técnica, por exemplo.

São vários os benefícios de se ter ou ser um(a) mentor(a) e a sua carreira pode acelerar, independente do seu papel na mentoria.

 

Uma relação ganha-ganha

Tanto o(a) mentorado(a) quando o mentor(a) podem sair ganhando de uma relação de mentoria.

 

Benefícios para mentorados

O principal benefício para o(a) mentorado(a) é justamente a economia de tempo, aprendendo com os erros e acertos do(a) mentor. Entretanto, existem outras vantagens:

  • Aprender com a experiência do(a) mentor(a) em desafios similares aos que você esteja passando, entendendo o que já funcionou e o que não funcionou para ele(a);
  • Receber orientação quanto ao próprio desenvolvimento pessoal e profissional por meio de indicações de treinamentos, leituras ou vídeos, entre outros materiais de aprendizado;
  • Utilizar técnicas e aplicar ações mais certeiras já utilizadas pelo(a) mentor(a) no passado;
  • Exercitar a autonomia e pensamento crítico para a tomada de decisões, discutindo a fundo os seus desafios e colocando a mão na massa;
  • Ter acesso a uma rede de contatos mais ampla por intermédio do(a) mentor(a).

 

Benefícios para mentores

Engana-se quem pensa que apenas o(a) mentorado(a) sai ganhando de uma relação de mentoria.

Excluindo as mentorias pagas onde o ganho financeiro do(a) mentor(a) é óbvio, na mentorias gratuitas entre colegas de trabalho, relações informais ou por meio de programas de voluntariado, os(a) mentor(a) também tem algumas vantagens:

  • Melhorar habilidades de liderança, inspirando a transformação pessoal e profissional de outra pessoa;
  • Ampliar conhecimento, buscando diferentes fontes que apoiem o desenvolvimento de habilidades do(a) mentorado(a) e aumentando o próprio repertório de informações;
  • Exercitar as habilidades de comunicação, oferecendo feedback contínuo e linguagem assertiva, por exemplo;
  • Desenvolvimento pessoal e profissional paralelo, entendendo novas perspectivas pelo olhar do(a) mentorado(a);
  • Senso de propósito e aumento da satisfação pessoal por deixar um legado.

 

Como funciona a mentoria de carreira

No caso de uma mentoria formal, onde existe um acordo entre as partes, normalmente a quantidade de encontros e frequência é combinada entre mentor(a) e mentorado(a). O mais comum é que a relação de mentoria se estenda por um ano, com pelo menos um encontro mensal. Mas isso pode variar muito de acordo com a necessidade do(a) mentorado(a) e disponibilidade do(a) mentor(a).

Um encontro de mentoria geralmente tem o seguinte:

  • O(A) mentorado(a) expõe o desafio que está enfrentando ou alguma necessidade de desenvolvimento no momento;
  • O(A) mentor(a) faz diversas perguntas que provoquem o(a) mentorado(a) a pensar mais profundamente sobre o tema da reunião;
  • O(A) mentor(a) compartilha experiências similares e o que fez na situação, tanto o que funcionou quanto o que não funcionou;
  • O(A) mentor(a) explora e sugere diferentes ações e estratégias que o(a) mentorado(a) poderá aplicar para resolver a questão apresentada;
  • O(A) mentor(a) pode sugerir leituras, vídeos, treinamentos que ajudem o(a) mentorado na sua jornada de desenvolvimento – isso pode acontecer durante ou após o encontro de mentoria.
  • O(A) mentorado e o(a) mentor(a) alinham qual será o plano de ação mais adequado para a situação compartilhada.

 

O que vem depois?

A relação de mentoria não precisa acabar após o período combinado. Se ficou bem estabelecida e for de interesse de ambas partes, mentor(a) e mentorado(a) podem continuar se reunindo esporadicamente para compartilhar progressos, experiências e novos conselhos.

O importante é ter bem claros os seus objetivos para que a relação seja bem aproveitada, se preparando adequadamente antes de cada reunião. Entrar com a mente aberta e aplicar as orientações do(a) mentor(a) com eventuais ajustes é o que fará diferença na sua carreira.

 

Fonte: https://carreiraetal.com.br/beneficios-da-mentoria-de-carreira/

 

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