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Você sabe o que é mentoria?

13/01/2020

0 mentor ajuda você a atingir suas metas em um menor espaço de tempo.

O primeiro passo para saber o que é mentoria, é entender que essa é uma excelente ferramenta para que profissionais, tanto funcionários quanto empresários, conheçam melhor sobre o ambiente em que trabalham, com a assistência de uma pessoa capacitada (mentor) e com experiência no assunto, afinal, você precisa conhecer estratégias a respeito de como realizar ações certeiras e corretas dentro do seu negócio, sem precisar errar para compreender.

 

Qual a função da mentoria?

Tendo como foco o auxílio na concretização de metas, a mentoria aprimora o seu negócio, pois sua função é dar suporte ao outro para que ele possa encontrar um caminho mais promissor e com maiores possibilidades, tendo como alvo o progresso e o crescimento pessoal e profissional do mentorado (cliente).

 

Qual a diferença entre mentoring e coaching?

Apesar de serem facilmente confundidos por terem propostas parecidas, eles são diferentes na abordagem e foco. No Coaching, desenvolve-se a carreira juntamente com a evolução pessoal e é aplicado por um profissional (o Coach) que não precisa, necessariamente, ter especialização na área do cliente. Já no Mentoring, oferece-se em método de tutorial, e o mentor compartilha experiências pessoais para instrução do mentorado, visando o sucesso desse. Ressaltamos a importância de procurar profissionais certificados e credenciados em ambos os casos.

 

Qual a relação entre mentor e mentorado?

A relação entre o mentor e o mentorado tende a ser mais informal, porque se tratam de conversas estratégicas para alcançar um plano maior na carreira. Em outras palavras: o mentorado receberá conselhos de um mentor experiente para chegar a um patamar mais elevado na carreira e até na própria vida.

Tudo isso acontece de forma muito imparcial, até porque são trocas profissionais, objetivando o mesmo alvo: a liderança e o crescimento na carreira.

 

O que faz um mentor e como deve agir o mentorado?

O mentor lhe ajuda a alcançar objetivos de forma que você é estimulado e provocado para tal. Sabe quando você era criança e observava as ações de seus pais e após isso tentava fazer igual? A mentoria é isso, de modo geral.

A única diferença é que você estará mais preparado e mais maduro para aceitar as ideias do outro e ser sensível o suficiente a ponto de não cometer os mesmos erros que o mentor cometeu durante sua experiência.

Para que a mentoria ocorra devidamente, o que você precisa é isso: absorver todas as informações úteis e colocá-las em prática na sua empresa, analisando o que você pode fazer para melhorar o seu negócio.

 

Por que a mentoria é importante?

Em uma das abordagens da mentoria pode ser fornecido a você um mentor sênior, ou seja, alguém que trilhou o mesmo caminho que o seu, na mesma área, no mesmo setor, e ainda atingiu o cargo e a estabilidade que você tanto quer dentro do seu negócio. Assim, você adquire um exemplo para seus próprios objetivos.

Como resultado você tem como um forte aliado (e mentor) alguém com experiência suficiente para lhe contar sua jornada e como chegou onde está no momento, compartilhando com você experiências pessoais sobre os erros e acertos que cometeu para construir a carreira que você tanto quer seguir.

A partir do momento em que as conversas, ou seja, a mentoria é realizada, você consegue acumular mais conhecimento e trazer mais para si a responsabilidade por agir e saber qual o caminho mais correto (e mais seguro) para alavancar sua carreira.

Dessa forma, você também consegue perceber quais estratégias dão mais certo que as outras dentro da empresa, a fim de que todos consigam melhores posições no futuro, aumentando consequentemente a lucratividade e a produtividade.

 

Como funciona um processo de mentoria?

Você pode pesquisar e encontrar muitos mentores capacitados a lhe dar dicas a respeito de como alavancar a sua carreira e ajudar a alcançar objetivos.

Segundo, após esse contato inicial, é bem provável que se marque uma reunião para que vocês se conheçam e estabeleçam parâmetros e objetivos, como por exemplo: “onde quero chegar”, “como fazer isso”, “até onde posso ir”.

Em muitos casos, os mentores são executivos de alto nível que possuem muita experiência no mercado e que estão dispostos a compartilhar informações e fatos que podem enriquecer a carreira do mentorado, a fim de garantir a sua ascensão, de alguma forma, no meio em que trabalha.

Dessa forma, a probabilidade de você alcançar os seus objetivos é ainda maior, porque você terá um conselheiro para lhe explicar os riscos, as vantagens e desvantagens do meio, justamente para que você não escorregue ou faça um retrocesso durante a mentoria.

Algumas outras pautas podem aparecer no processo de mentoria, além das experiências do mentor, como por exemplo:

  •          Plano de carreira;
  •          Desenvolvimento e planejamento dentro da empresa;
  •          Como aprimorar as relações dentro da organização;
  •          Dicas organizacionais para a empresa evoluir e crescer dentro do mercado competitivo e acirrado;
  •          Qual será o futuro da organização diante de uma crise.

 

Desenvolvimento constante.

Mentoria fornece desenvolvimento constante aos mentorados, porque não se trata especificamente de conhecimento técnico, de aplicar teorias, e sim da vivência e experiência do mentor para com a situação e carreira.

Ela, além disso, irá lhe ajudar a alcançar objetivos de forma mais contundente e específica, porque você aprende, junto de seu mentor, como viver nesse ramo que você escolheu para a sua carreira.

Consequentemente, acontece a evolução, isto é, o retorno após a mentoria ocorre dentro de alguns meses, porque o mentorado acaba absorvendo o que lhe é útil.

Como você pode ter percebido, a mentoria é essencial para que você cresça dentro da sua área. Se lhe restava alguma dúvida sobre investir ou não na mentoria, nossa resposta é: invista!

 

 

 

Fonte: https://bit.ly/36CNRrM

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